Tại khoản 1, Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội (BHXH) số 58/2014/QH13 quy định như sau: “Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng”.

Điều 41 Luật BHXH số 58/2014/QH13 quy định lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày (bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần), số ngày nghỉ do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

Như vậy, thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản của Chị H (sinh 01 con) đối với trường hợp Chị H sẽ tính từ ngày 25/10/2019 đến hết ngày 24/4/2020; sau khi nghỉ hết thời gian thai sản, trong khoảng thời gian từ ngày 25/4/2020 đến hết ngày 24/5/2020, nếu sức khỏe lao động nữ chưa phục hồi, được người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở hoặc người sử dụng lao động (trong trường hợp đơn vị chưa thành lập công đoàn cơ sở) xem xét, quyết định cho nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ thì được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ theo quy định./.