Tăng cường các hoạt động hướng về cơ sở, lấy người lao động là trung tâm

Là cán bộ công đoàn trực thuộc Công đoàn Viên chức tỉnh Bình Thuận, tôi mong muốn công đoàn cấp trên luôn quan tâm, sâu sát, nắm bắt tình hình điều kiện công tác và hoạt động của các công đoàn ở cơ sở để từ đó lắng nghe, thấu hiểu tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, hướng về cơ sở, lấy người lao động làm trung tâm. Thời gian tới, Tổng Liên đoàn lao động (LĐLĐ) Việt Nam cần tiếp tục đẩy mạnh tuyên truyền giáo dục chính trị tư tưởng, vận động đoàn viên, thông tin tuyên truyền kiến thức pháp luật, các chế độ, chính sách liên quan của người lao động cho đoàn viên công đoàn.

Đặc biệt, quan tâm đến công tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn, phát triển đoàn viên, phát triển tổ chức công đoàn. Tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước, tổ chức phong phú hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao, nhân đạo, từ thiện, nâng cao đời sống, điều kiện làm việc, thu nhập, sức khỏe cho cán bộ, đoàn viên và người lao động. Từ đó, tạo sự kết nối chặt chẽ giữa đoàn viên và tổ chức công đoàn, để công đoàn luôn là ngôi nhà chung, mái ấm của mỗi đoàn viên.

Là một cán bộ công đoàn công tác tại ngành Bảo hiểm xã hội, qua thực tiễn công tác, nắm bắt được tâm tư, nguyện vọng, các nhu cầu của nhiều công nhân lao động, doanh nghiệp mong muốn Công đoàn Việt Nam quan tâm, phối hợp với các cơ quan, đơn vị liên quan đề xuất các chính sách hỗ trợ doanh nghiệp khi gặp khó khăn được kéo dài thời gian tham gia đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) cho người lao động, để doanh nghiệp đảm bảo nguồn nhân lực tiếp tục duy trì hoạt động sản xuất, kinh doanh.

Tạo điều kiện thuận lợi để người lao động có thể nói lên tâm tư, nguyện vọng của mình

Cùng với đó, có các giải pháp để chốt sổ BHXH cho người lao động mất việc hoặc khi doanh nghiệp nợ, chậm đóng BHXH. Từ nội dung trên, mong muốn Công đoàn Việt Nam thời gian tới tiếp tục quan tâm nhiều hơn đến tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp; phối hợp cơ quan BHXH, các ngành liên quan tăng cường tuyên truyền, đối thoại với cán bộ công đoàn và người lao động để giải quyết thỏa đáng các vấn đề trên. Đồng thời, hướng dẫn, hỗ trợ công đoàn cơ sở doanh nghiệp phát huy vai trò bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng người lao động; phối hợp các cơ quan quản lý nhà nước có giải pháp phù hợp cho tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp thực hiện quyền đại diện tập thể người lao động khởi kiện tại Tòa án khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động bị xâm phạm.

Vấn đề nóng mà dư luận xã hội hiện nay đang quan tâm nhiều, đó là theo Luật Nhà ở (sửa đổi) vừa được Quốc hội thông qua, theo đó Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam là cơ quan chủ quản dự án đầu tư xây dựng nhà ở xã hội bằng nguồn tài chính công đoàn cho công nhân, người lao động thuộc đối tượng được hưởng chính sách nhà ở xã hội thuê. Vì vậy, phát huy vai trò, trách nhiệm của mình, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cần nghiên cứu, khảo sát, ban hành nhiều chính sách thiết thực hỗ trợ việc chăm lo, bảo đảm an sinh xã hội, nhất là quyền có chỗ ở, nâng cao chất lượng cuộc sống và từ đó thu hút công nhân, người lao động tích cực tham gia tổ chức công đoàn…

Cuối cùng, tôi mong muốn Công đoàn Việt Nam tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, hướng về cơ sở, lấy người lao động làm trung tâm, không ngừng nâng cao vai trò, vị thế của tổ chức công đoàn trong hệ thống chính trị. Đặc biệt quan tâm đến số lượng, chất lượng cán bộ công đoàn chuyên trách, công tác tài chính công đoàn đủ mạnh; tổ chức các phong trào sôi nổi, rộng khắp, tạo sự chuyển biến mới trong hoạt động công đoàn các cấp. Với sự phát triển mạnh mẽ của thời đại khoa học công nghệ 4.0, mong rằng Công đoàn Việt Nam ngày càng ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động, đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số mà Trung ương đã đề ra./.