Theo đó, Nghị định số 145/2020/NĐ-CP nêu rõ người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc theo quy định của Bộ luật lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên khi hợp đồng lao động chấm dứt, trừ các trường hợp: (1) Người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của Bộ luật lao động và pháp luật về bảo hiểm xã hội; (2) Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 5 ngày làm việc liên tục trở lên… Ngoài ra, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp mất việc làm theo quy định của Bộ luật lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên mà bị mất việc. Trường hợp người lao động có thời gian làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên mất việc làm nhưng thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm ít hơn 24 tháng thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động ít nhất bằng 2 tháng tiền lương.

Nghị định cũng quy định kinh phí chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm đối với người lao động được hạch toán vào chi phí sản xuất, kinh doanh hoặc kinh phí hoạt động...