Để nâng cao hơn nữa hiệu quả, tiến độ thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ chính trị và phục vụ tốt nhất cho người tham gia, thụ hưởng chính sách bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN); tiếp tục tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính gắn với công tác thi đua, khen thưởng; siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính; từng bước xây dựng đội ngũ công chức, viên chức, người lao động có đủ phẩm chất, trình độ, năng lực, hoàn thành tốt nhiệm vụ; bảo đảm sự nghiêm minh trong thực thi nhiệm vụ, củng cố niềm tin của nhân dân đối với đội ngũ công chức, viên chức và hoạt động của ngành BHXH.

Theo đó, Giám đốc BHXH tỉnh Bình Thuận đề nghị Trưởng các đơn vị trực thuộc nêu cao vai trò, trách nhiệm trong việc quản lý, lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành theo thẩm quyền, chấp hành nghiêm túc kỷ luật, kỷ cương hành chính, công tác phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, thực hiện đạo đức công vụ, tác phong, lề lối làm việc tại cơ quan, đơn vị, quy tắc ứng xử của Ngành; thực hiện đúng quy định của pháp luật về văn hóa công sở; nâng cao tinh thần phối hợp (trong và ngoài ngành) trong tổ chức thực hiện nhiệm vụ; tuyệt đối không để xảy ra tình trạng công chức, viên chức, người lao động thuộc thẩm quyền quản lý có thái độ hách dịch, cửa quyền, nhũng nhiễu, gây phiền hà cho người dân, tổ chức, doanh nghiệp trong quá trình thực hiện nhiệm vụ, công vụ.

Thực hiện nghiêm túc việc công bố, cập nhật và công khai thủ tục hành chính đảm bảo đúng quy định, kịp thời, đầy đủ, chính xác, thống nhất, minh bạch, tạo thuận lợi tối đa cho người dân, tổ chức, doanh nghiệp. Tiếp nhận, xử lý kịp thời và trả lời đầy đủ phản ánh, kiến nghị của người dân, đơn vị, doanh nghiệp về các vướng mắc khó khăn trong thực hiện chế độ, chính sách BHXH, BHYT, BHTN thuộc thẩm quyền giải quyết của đơn vị và báo cáo kịp thời những vấn đề thuộc thẩm quyền giải quyết của BHXH tỉnh để xử lý.

Rà soát, bổ sung nội quy, quy chế, quy trình làm việc của đơn vị, nhằm tăng cường ý thức chấp hành kỷ luật, kỷ cương công tác, văn hóa công sở, đạo đức công vụ, quy tắc ứng xử, sử dụng hiệu quả thời gian làm việc, phân công nhiệm vụ rõ người, rõ việc, rõ trách nhiệm, rõ kết quả của viên chức, người lao động thuộc quyền quản lý.

Tăng cường công tác quản lý, kiểm tra, giám sát đối với viên chức, người lao động của đơn vị mình. Xử lý nghiêm viên chức, người lao động thuộc quyền quản lý trực tiếp có hành vi tiêu cực, lãng phí, nhũng nhiễu, gây phiền hà đối với người dân, tổ chức, doanh nghiệp, vi phạm trong thực thi công vụ, nhiệm vụ. Đồng thời, chịu trách nhiệm trước Giám đốc BHXH tỉnh về những vi phạm của viên chức, người lao động thuộc quyền quản lý nếu có sự buông lỏng, thiếu trách nhiệm trong quản lý, điều hành.

Lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành đơn vị hoàn thành các chỉ tiêu, kế hoạch, nhiệm vụ trọng tâm được giao đúng tiến độ, chất lượng và hiệu quả cao nhất; giải quyết dứt điểm các công việc còn tồn đọng, các chỉ tiêu còn thấp so với kế hoạch; chủ động phối hợp với các đơn vị trong và ngoài Ngành trong tổ chức thực hiện nhiệm vụ, không đùn đẩy, né tránh, lơ là trách nhiệm được phân công, phân cấp.

Triển khai các biện pháp chỉ đạo, điều hành nhằm vừa thực hiện tốt các chỉ tiêu, nhiệm vụ chính trị, vừa phải bảo đảm việc phòng, ngừa dịch bệnh COVID-19 và thực hiện nghiêm túc có hiệu quả Nghị quyết số 68/NQ-CP, ngày 01/7/2021 của Chính phủ, Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg, ngày 07/7/2021 của Thủ tướng Chính phủ, Công văn số 1988/BHXH-TST, ngày 08/7/2021 và Công văn số 2218/BHXH-TST, ngày 26/7/2021 của BHXH Việt Nam về việc triển khai thực hiện Nghị quyết số 68/NQ-CP và Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ về một số chính sách và thực hiện một số chính sách hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động gặp khó khăn do đại dịch COVID-19.

Người đứng đầu đơn vị phải chịu trách nhiệm trước pháp luật và trước Giám đốc BHXH tỉnh nếu để xảy ra các trường hợp chậm trễ, phiền hà, giải quyết trái quy định thuộc thẩm quyền trong thực hiện một số chính sách hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động gặp khó khăn do đại dịch COVID-19; đồng thời, để viên chức, người lao động trong cơ quan, đơn vị mình mắc bệnh COVID-19, do không thực hiện đúng quy định phòng chống dịch COVID-19, lơ là, chủ quan, không kiểm soát tốt, không gương mẫu.

Phòng Tổ chức cán bộ phối hợp với Phòng Thanh tra – Kiểm tra, Ban Thanh tra nhân dân tiếp tục đẩy mạnh công tác thanh tra, kiểm tra công vụ để kịp thời chấn chỉnh các vi phạm, sai sót, xử lý nghiêm theo quy định của pháp luật đối với viên chức, người lao động vi phạm quy chế, quy trình nghiệp vụ, quy tắc ứng xử, đạo đức nghề nghiệp, nhũng nhiễu, thờ ơ, vô cảm trong quá trình thực thi công vụ; chú trọng công tác bảo vệ chính trị nội bộ, nhất là trong công tác quy hoạch, bổ nhiệm và luân chuyển cán bộ, phải đảm bảo đúng tiêu chuẩn chính trị, thủ tục, nguyên tắc, quy định nhằm chủ động phòng ngừa tiêu cực trong nội bộ và tăng cường đảm bảo nội bộ đơn vị đoàn kết, trong sạch; khen thưởng kịp thời viên chức, người lao động có thành tích; xử lý kỷ luật nghiêm, khách quan đối với viên chức, người lao động vi phạm theo quy định của pháp luật./.

Để nâng cao hơn nữa hiệu quả, tiến độ thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ chính trị và phục vụ tốt nhất cho người tham gia, thụ hưởng chính sách bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN); tiếp tục tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính gắn với công tác thi đua, khen thưởng; siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính; từng bước xây dựng đội ngũ công chức, viên chức, người lao động có đủ phẩm chất, trình độ, năng lực, hoàn thành tốt nhiệm vụ; bảo đảm sự nghiêm minh trong thực thi nhiệm vụ, củng cố niềm tin của nhân dân đối với đội ngũ công chức, viên chức và hoạt động của ngành BHXH.

Theo đó, Giám đốc BHXH tỉnh Bình Thuận đề nghị Trưởng các đơn vị trực thuộc nêu cao vai trò, trách nhiệm trong việc quản lý, lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành theo thẩm quyền, chấp hành nghiêm túc kỷ luật, kỷ cương hành chính, công tác phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, thực hiện đạo đức công vụ, tác phong, lề lối làm việc tại cơ quan, đơn vị, quy tắc ứng xử của Ngành; thực hiện đúng quy định của pháp luật về văn hóa công sở; nâng cao tinh thần phối hợp (trong và ngoài ngành) trong tổ chức thực hiện nhiệm vụ; tuyệt đối không để xảy ra tình trạng công chức, viên chức, người lao động thuộc thẩm quyền quản lý có thái độ hách dịch, cửa quyền, nhũng nhiễu, gây phiền hà cho người dân, tổ chức, doanh nghiệp trong quá trình thực hiện nhiệm vụ, công vụ.

Thực hiện nghiêm túc việc công bố, cập nhật và công khai thủ tục hành chính đảm bảo đúng quy định, kịp thời, đầy đủ, chính xác, thống nhất, minh bạch, tạo thuận lợi tối đa cho người dân, tổ chức, doanh nghiệp. Tiếp nhận, xử lý kịp thời và trả lời đầy đủ phản ánh, kiến nghị của người dân, đơn vị, doanh nghiệp về các vướng mắc khó khăn trong thực hiện chế độ, chính sách BHXH, BHYT, BHTN thuộc thẩm quyền giải quyết của đơn vị và báo cáo kịp thời những vấn đề thuộc thẩm quyền giải quyết của BHXH tỉnh để xử lý.

Rà soát, bổ sung nội quy, quy chế, quy trình làm việc của đơn vị, nhằm tăng cường ý thức chấp hành kỷ luật, kỷ cương công tác, văn hóa công sở, đạo đức công vụ, quy tắc ứng xử, sử dụng hiệu quả thời gian làm việc, phân công nhiệm vụ rõ người, rõ việc, rõ trách nhiệm, rõ kết quả của viên chức, người lao động thuộc quyền quản lý.

Tăng cường công tác quản lý, kiểm tra, giám sát đối với viên chức, người lao động của đơn vị mình. Xử lý nghiêm viên chức, người lao động thuộc quyền quản lý trực tiếp có hành vi tiêu cực, lãng phí, nhũng nhiễu, gây phiền hà đối với người dân, tổ chức, doanh nghiệp, vi phạm trong thực thi công vụ, nhiệm vụ. Đồng thời, chịu trách nhiệm trước Giám đốc BHXH tỉnh về những vi phạm của viên chức, người lao động thuộc quyền quản lý nếu có sự buông lỏng, thiếu trách nhiệm trong quản lý, điều hành.

Lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành đơn vị hoàn thành các chỉ tiêu, kế hoạch, nhiệm vụ trọng tâm được giao đúng tiến độ, chất lượng và hiệu quả cao nhất; giải quyết dứt điểm các công việc còn tồn đọng, các chỉ tiêu còn thấp so với kế hoạch; chủ động phối hợp với các đơn vị trong và ngoài Ngành trong tổ chức thực hiện nhiệm vụ, không đùn đẩy, né tránh, lơ là trách nhiệm được phân công, phân cấp.

Triển khai các biện pháp chỉ đạo, điều hành nhằm vừa thực hiện tốt các chỉ tiêu, nhiệm vụ chính trị, vừa phải bảo đảm việc phòng, ngừa dịch bệnh COVID-19 và thực hiện nghiêm túc có hiệu quả Nghị quyết số 68/NQ-CP, ngày 01/7/2021 của Chính phủ, Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg, ngày 07/7/2021 của Thủ tướng Chính phủ, Công văn số 1988/BHXH-TST, ngày 08/7/2021 và Công văn số 2218/BHXH-TST, ngày 26/7/2021 của BHXH Việt Nam về việc triển khai thực hiện Nghị quyết số 68/NQ-CP và Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ về một số chính sách và thực hiện một số chính sách hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động gặp khó khăn do đại dịch COVID-19.

Người đứng đầu đơn vị phải chịu trách nhiệm trước pháp luật và trước Giám đốc BHXH tỉnh nếu để xảy ra các trường hợp chậm trễ, phiền hà, giải quyết trái quy định thuộc thẩm quyền trong thực hiện một số chính sách hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động gặp khó khăn do đại dịch COVID-19; đồng thời, để viên chức, người lao động trong cơ quan, đơn vị mình mắc bệnh COVID-19, do không thực hiện đúng quy định phòng chống dịch COVID-19, lơ là, chủ quan, không kiểm soát tốt, không gương mẫu.

Phòng Tổ chức cán bộ phối hợp với Phòng Thanh tra – Kiểm tra, Ban Thanh tra nhân dân tiếp tục đẩy mạnh công tác thanh tra, kiểm tra công vụ để kịp thời chấn chỉnh các vi phạm, sai sót, xử lý nghiêm theo quy định của pháp luật đối với viên chức, người lao động vi phạm quy chế, quy trình nghiệp vụ, quy tắc ứng xử, đạo đức nghề nghiệp, nhũng nhiễu, thờ ơ, vô cảm trong quá trình thực thi công vụ; chú trọng công tác bảo vệ chính trị nội bộ, nhất là trong công tác quy hoạch, bổ nhiệm và luân chuyển cán bộ, phải đảm bảo đúng tiêu chuẩn chính trị, thủ tục, nguyên tắc, quy định nhằm chủ động phòng ngừa tiêu cực trong nội bộ và tăng cường đảm bảo nội bộ đơn vị đoàn kết, trong sạch; khen thưởng kịp thời viên chức, người lao động có thành tích; xử lý kỷ luật nghiêm, khách quan đối với viên chức, người lao động vi phạm theo quy định của pháp luật./.