Trả lời:

Theo quy định của Luật BHXH 2024 (có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2025), thì NLĐ có thời gian đóng BHXH từ đủ 15 năm trở lên được hưởng lương hưu nếu đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Khoản 2, Điều 169 Bộ luật Lao động 2019.

Theo quy định tại Khoản 2, Điều 169 Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định số 135/2020/NĐ-CP của Chính phủ, tuổi nghỉ hưu của NLĐ trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình như sau:

Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu là đủ 55 tuổi 4 tháng đối với lao động nữ, 60 tuổi 3 tháng đối với lao động nam. Sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 4 tháng đối với lao động nữ cho đến khi đủ 60 tuổi vào năm 2035; cứ mỗi năm tăng thêm 3 tháng đối với lao động nam cho đến khi đủ 62 tuổi vào năm 2028.

Khoản 2, Điều 69 Luật BHXH 2024 quy định về thời điểm hưởng lương hưu đối người đang bảo lưu thời gian đóng BHXH là thời điểm đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định và được ghi trong văn bản đề nghị của NLĐ.

Đối chiếu quy định nêu trên, từ thời điểm Luật BHXH 2024 có hiệu lực, nếu bạn đủ điều kiện về tuổi đời và đã có thời gian đóng BHXH từ đủ 15 năm trở lên, thì bạn đủ điều kiện để hưởng lương hưu.

Khi hưởng chế độ hưu trí, bạn được hưởng lương hưu hằng tháng đến trọn đời, được cấp thẻ BHYT miễn phí và được hưởng các chế độ liên quan của người hưởng lương hưu.