Tại Nghị quyết về tập trung nguồn lực chăm lo phúc lợi cho đoàn viên, NLĐ trong tình hình mới vừa được ban hành, Tổng LĐLĐ Việt Nam đặt mục tiêu đến năm 2030 xây dựng hệ thống chính sách, tập trung nguồn lực của tổ chức Công đoàn chăm lo phúc lợi theo hướng đồng bộ, ổn định, dài hạn; huy động nguồn lực xã hội góp phần nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ, xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, lớn mạnh. Tạo sự gắn kết chặt chẽ, bền vững giữa NLĐ với tổ chức Công đoàn, thu hút đông đảo NLĐ gia nhập Công đoàn Việt Nam, xây dựng Công đoàn Việt Nam vững mạnh toàn diện.

Cụ thể, Tổng LĐLĐ Việt Nam đặt ra một số chỉ tiêu chủ yếu đến năm 2030 như: Phấn đấu 100% đoàn viên được thông tin đầy đủ về các chính sách, chương trình chăm lo phúc lợi của tổ chức Công đoàn; 100% đoàn viên được thăm, động viên, tặng quà khi gặp hoàn cảnh khó khăn; được thụ hưởng chính sách, chương trình chăm lo phúc lợi của tổ chức Công đoàn hoặc Công đoàn phối hợp tổ chức. 100% LĐLĐ tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành Trung ương và tương đương, Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc Tổng LĐLĐ Việt Nam và trên 50% Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tổ chức “Tết Sum vầy”, “Tháng Công nhân”, “Chợ Tết Công đoàn” với hình thức phù hợp.

Phấn đấu dành ít nhất 60% tổng chi từ nguồn tài chính Công đoàn chi cho hoạt động chăm lo phúc lợi cho đoàn viên, NLĐ; 100% cán bộ Công đoàn chuyên trách ở Công đoàn cấp trên cơ sở được giao làm công tác chăm lo phúc lợi được bồi dưỡng, tập huấn kiến thức, kỹ năng thực hiện nhiệm vụ chăm lo phúc lợi. Phấn đấu trên 80% cuộc đối thoại có nội dung về phúc lợi tốt hơn quy định của pháp luật; ít nhất 50% Thỏa ước Lao động tập thể do tổ chức Công đoàn ký kết hoặc tham gia ký kết được xếp loại chất lượng đạt loại B trở lên.

Từ quá trình triển khai thực tế, Tổng LĐLĐ Việt Nam tham mưu với Đảng, Nhà nước, các ban, bộ, ngành ở Trung ương và địa phương ban hành, sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện và thực hiện có hiệu quả các văn bản lãnh đạo, chỉ đạo, cơ chế chính sách, pháp luật liên quan trực tiếp đến an sinh xã hội và phúc lợi cho đoàn viên, NLĐ. Trong đó, tập trung vào các nội dung như: Nhà ở, tiền lương, việc làm, thị trường lao động; thiết chế văn hóa, thể thao, giáo dục đào tạo, đào tạo lại; an toàn vệ sinh lao động, bảo vệ môi trường, an toàn vệ sinh thực phẩm; BHXH, BHYT, BH thất nghiệp; các chính sách đối với lao động làm việc trong các ngành nghề, công việc đặc thù, nặng nhọc, độc hại, lao động nữ, trẻ em…

Đồng thời, nghiên cứu, sắp xếp vị trí việc làm về chăm lo phúc lợi từ Tổng Liên đoàn đến Công đoàn cấp trên cơ sở theo hướng bảo đảm đủ số lượng, phẩm chất, năng lực thực hiện; đổi mới nội dung, chất lượng, phương pháp, hình thức đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn về kiến thức, kỹ năng, nghiệp vụ cho cán bộ Công đoàn làm công tác chăm lo phúc lợi. Quản lý, sử dụng hiệu quả, đúng mục đích, bảo đảm công khai, minh bạch, tiết kiệm, tránh thất thoát nguồn tài chính Công đoàn chi cho công tác chăm lo phúc lợi. Đổi mới phương thức huy động nguồn lực thực hiện chăm lo phúc lợi theo hướng linh hoạt, huy động nguồn lực xã hội, sự hỗ trợ của các cấp chính quyền, người SDLĐ và từ các nguồn tài chính hợp pháp khác.