Sắp xếp tổ chức bộ máy của BHXH tỉnh, BHXH các huyện, thị xã đảm bảo tinh gọn, chuyên nghiệp, hiện đại, hoạt động hiệu quả, đáp ứng yêu cầu cải cách, hiện đại hóa ngành BHXH, theo đúng quan điểm, chủ trương của Đảng, pháp luật của Nhà nước; phù hợp tình hình thực tiễn, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Bên cạnh đó, việc luân chuyển cán bộ để đào tạo, bồi dưỡng, tạo điều kiện cho cán bộ trong diện quy hoạch, cán bộ trẻ có triển vọng được rèn luyện qua thực tiễn công tác cơ sở, tạo nguồn lâu dài. Mặt khác, luân chuyển để tạo điều kiện trau dồi, học hỏi kinh nghiệm, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu công tác, nhất là khắc phục tình trạng nơi thừa, nơi thiếu viên chức chuyên môn, nghiệp vụ.

BHXH tỉnh sẽ rà soát, thực hiện tinh giản biên chế theo lộ trình, đảm bảo giảm tối thiểu 10% biên chế so với biên chế được giao năm 2015 tại Quyết định số 877/QĐ-BHXH ngày 05/6/2017 của Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam về việc phê duyệt Đề án tinh giản biên chế của BHXH tỉnh Bình Thuận. Thực hiện giảm 01 đầu mối cấp Phòng trực thuộc BHXH tỉnh; Rà soát, xây dựng lại khung vị trí việc làm cho các đơn vị trực thuộc; Điều động, luân chuyển viên chức, lao động hợp đồng từ BHXH tỉnh đến BHXH các huyện, thị xã để giảm bớt khâu trung gian, tăng cường cho BHXH cấp huyện, phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức của các đơn vị trực thuộc. Bố trí, sắp xếp đội ngũ cán bộ quản lý để phát huy vai trò và nâng cao năng lực quản lý, điều hành; phân cấp rõ ràng trách nhiệm thực thi nhiệm vụ, đảm bảo hiệu lực, hiệu quả, phát huy vai trò tích cực của mỗi cá nhân, tập thể để phát triển phong trào thi đua đồng đều giữa các đơn vị trực thuộc, góp phần tích cực trong việc thực hiện thắng lợi các chỉ tiêu, nhiệm vụ chính trị được giao.

Công tác luân chuyển, điều động cán bộ phải đặt dưới sự lãnh đạo thường xuyên, trực tiếp, toàn diện của cấp ủy, Lãnh đạo cơ quan; đảm bảo nguyên tắc tập trung dân chủ, phát huy vai trò, trách nhiệm của cấp ủy, tập thể Lãnh đạo và người đứng đầu. Tất cả viên chức, lao động hợp đồng đều phải thực hiện luân chuyển để phát huy khả năng thích ứng với nhiệm vụ và yêu cầu mới, đồng thời tạo ra động lực phấn đấu của mỗi cá nhân trong quá trình công tác. Thời gian luân chuyển đối với viên chức, lao động hợp đồng ít nhất là 03 năm (36 tháng), các trường hợp đặc biệt do Ban Thường vụ Đảng ủy, Lãnh đạo cơ quan xem xét, quyết định.

Giám đốc BHXH tỉnh giao cho Cấp ủy các chi bộ, Trưởng các đơn vị trực thuộc chịu trách nhiệm phổ biến, quán triệt, nâng cao nhận thức để viên chức, lao động hợp đồng hiểu rõ sự cần thiết, ý nghĩa của việc sắp xếp tổ chức bộ máy và chấp hành nghiêm quyết định, sự phân công của tổ chức; Phòng Tổ chức cán bộ có nhiệm vụ chủ trì, phối hợp với các đơn vị trực thuộc tham mưu cho Đảng ủy, Lãnh đạo BHXH tỉnh thực hiện việc điều động, luân chuyển cán bộ, sắp xếp tổ chức bộ máy, nhân sự đảm bảo hiệu quả. Ban Thanh tra nhân dân có trách nhiệm theo dõi, kiểm tra, giám sát việc triển khai thực hiện; đề xuất với Giám đốc BHXH tỉnh các biện pháp cần thiết để đảm bảo thực hiện đồng bộ, có hiệu quả; Kịp thời biểu dương, khen thưởng những đơn vị, cá nhân thực hiện có hiệu quả; xử lý kịp thời những đơn vị, cá nhân, nhất là người đứng đầu không thực hiện hoặc thực hiện không đúng quy định và những trường hợp lợi dụng việc luân chuyển, điều động cán bộ, sắp xếp tổ chức bộ máy để gây mất đoàn kết nội bộ, tiêu cực./.