Theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Luật BHXH thì “ Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội”. Như vậy, người lao động khi được hưởng lương thì không được hưởng chế độ ốm đau, thai sản (trừ trường hợp đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con), dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.

Từ đầu năm 2021 đến nay, qua thực hiện công tác thanh tra, kiểm tra, BHXH tỉnh đã phát hiện một số doanh nghiệp có xảy ra tình trạng người lao động vừa đi làm  có hưởng tiền lương vừa hưởng chế độ BHXH ngắn hạn (ốm đau, thai sản, dưỡng sức, phục hồi sức khỏe…). Qua đó, BHXH tỉnh đã đề nghị thu hồi hơn 100 lượt hồ sơ, với số tiền hưởng chế độ BHXH không đúng quy định hơn 27 triệu đồng.

Cũng theo quy định tại khoản 2 Điều 168 Bộ Luật lao động 45/2019/QH 19, có hiệu lực 01/01/2021 quy định: "Trong thời gian người lao động nghỉ việc được hưởng chế độ BHXH, thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động". Vấn đề này, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đã ban hành Công văn số 4640/LĐTBXH-BHXH, ngày 02/11/2018 để trả lời vướng mắc về việc thực hiện chế độ tiền lương, BHXH đối với người lao động.

Cụ thể, đối với trường hợp người lao động trong cùng 01 ngày vừa có thời gian đi làm, vừa có thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau thì:

- Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau, doanh nghiệp không phải trả lương cho người lao động.

- Thời gian người lao động thực sự làm việc, doanh nghiệp phải trả lương theo đúng quy định của pháp luật.