Điều kiện để được đi làm sớm

Trường hợp lao động nữ chưa nghỉ hết thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định nhưng muốn đi làm sớm thì phải đáp ứng các điều kiện tại khoản 4 Điều 139 Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2019 và Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2014, gồm: Đã nghỉ ít nhất được 04 tháng nhưng người lao động (NLĐ) phải báo trước, được người sử dụng lao động đồng ý và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của NLĐ. 

Đi làm sớm vẫn được nhận đủ 6 tháng trợ cấp

Theo khoản 4 Điều 139 BLLĐ năm 2019, lao động nữ đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản thì ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, vẫn được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về BHXH.

Khoản 2 Điều 40 Luật BHXH 2014: Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này.

Như vậy, NLĐ đi làm sớm vừa được hưởng lương theo thời gian làm việc, đồng thời vẫn được hưởng đủ 06 tháng trợ cấp thai sản theo quy định.

Phải đóng BHXH, bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), bảo hiểm tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp (BHTNLĐ-BNN) cho thời gian đi làm sớm

Theo quy định tại điểm c khoản 2 Điều 12 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH: Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng BHXH, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật BHXH nhưng NLĐ và người sử dụng lao động phải đóng BHXH, BHYT.

Điểm 6.3 khoản 6 Điều 42 Quyết định số 595/QĐ-BHXH hướng dẫn: Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng BHXH, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ và đơn vị phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN.

Như vậy, kể từ thời điểm đi làm, NLĐ và người sử dụng lao động sẽ phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN./.