Trả lời:

Khoản 2, Khoản 3, Điều 31 Luật BHXH 2014 quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là: Phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc lao động nữ đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Khoản 4, Điều 31 Luật BHXH 2014 quy định: NLĐ đủ điều kiện quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều này mà chấm dứt HĐLĐ, HĐLV hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định.

Khoản 2, Điều 14 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ LĐ-TB&XH quy định giải quyết hưởng chế độ thai sản như sau: Trường hợp NLĐ chấm dứt HĐLĐ, HĐLV hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ BHXH cho cơ quan BHXH nơi cư trú.

Do bạn không cung cấp đầy đủ các thông tin về thời điểm nghỉ việc, thời gian tham gia đóng BHXH trước khi nghỉ việc sinh con, nên chúng tôi không có căn cứ trả lời cụ thể câu hỏi của bạn. Chúng tôi cung cấp các căn cứ quy định trên của Luật BHXH để bạn đối chiếu với trường hợp của mình, nếu tại thời điểm sinh con mà bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản nhưng đã nghỉ việc trước thời điểm sinh con thì bạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho cơ quan BHXH nơi cư trú để được giải quyết chế độ theo quy định.