Trợ cấp thôi việc

Bộ luật Lao động năm 2019 quy định, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động (NLĐ) đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên. Với mỗi năm làm việc, NLĐ sẽ được trợ cấp một nửa tháng tiền lương, trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về BHXH và trường hợp NLĐ tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên.

Theo đó, NLĐ đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên mà chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp như: Hết hạn hợp đồng, thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động, đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng luật… thì sẽ được nhận trợ cấp thôi việc. Tiền trợ cấp thôi việc của NLĐ bằng số năm làm việc tính hưởng trợ cấp thôi việc nhân (x) với 1/2, nhân (x) với tiền lương bình quân của 6 tháng liền kề theo hợp đồng trước khi thôi việc. Trong đó số năm làm việc tính hưởng trợ cấp bằng tổng thời gian đã làm việc trừ thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), trừ thời gian đã được chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm. Tuy nhiên, tiền trợ cấp này sẽ không được trả cho hai trường hợp. Một là, NLĐ đủ điều kiện hưởng lương hưu; hai là, NLĐ tự ý bỏ việc từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên mà không có lý do chính đáng. Như vậy, nếu nghỉ việc trước khi đủ điều kiện hưởng lương hưu, NLĐ sẽ có cơ hội được nhận trợ cấp thôi việc.

Trợ cấp thất nghiệp

Người lao động nghỉ việc chờ đủ tuổi hưởng lương hưu còn có thể được nhận trợ cấp thất nghiệp. Căn cứ Luật Việc làm năm 2013, sau khi nghỉ việc, NLĐ sẽ được nhận trợ cấp thất nghiệp nếu thỏa mãn các điều kiện: (1) Đã chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật; hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hàng tháng; (2) Đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong 24 tháng trước khi nghỉ việc; (3) Đã nộp hồ sơ tại Trung tâm dịch vụ việc làm trong 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động; (4) Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ, trừ những trường hợp thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an; đi học từ đủ 12 tháng trở lên; bị tạm giam; chấp hành phạt tù; định cư nước ngoài; đi xuất khẩu lao động,…

 Nếu đáp ứng đủ điều kiện, NLĐ nghỉ việc chưa có quyết định hưởng chế độ hưu trí (chờ hưu) sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp hàng tháng.  Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hàng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHTN của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở đối với NLĐ thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động đối với NLĐ đóng BHTN theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

Nếu NLĐ đóng đủ 12 - 36 tháng BHXH sẽ được hưởng 03 tháng trợ cấp. Sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng BHXH, NLĐ sẽ hưởng thêm 01 tháng trợ cấp và  thời gian tối đa hưởng trợ cấp thất nghiệp là 12 tháng. Với quy định này, NLĐ cần cân đối thời gian nghỉ chờ hưu hợp lý để được hưởng trọn trợ cấp thất nghiệp trước khi giải quyết nhận lương hưu hàng tháng. Bởi theo Luật Việc làm 2013, NLĐ hưởng lương hưu hàng tháng sẽ bị chấm dứt trợ cấp thất nghiệp.